Mit Employer Branding zur attraktiven Arbeitgebermarke. Wir entwickeln Strategien, die Talente ansprechen und Mitarbeiter binden.
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Der Arbeitsmarkt hat sich in vielen Branchen von einem Angebots- zu einem Nachfragemarkt entwickelt. Das bedeutet: Viele Arbeitgeber konkurrieren um die Gunst weniger Fachkräfte.
Um sich dieser relativ neuen Konkurrenzsituation zu stellen, betreiben Unternehmen gezieltes Employer Branding. Mit einer starken Arbeitgebermarke vermitteln sie potenziellen Fachkräften, warum gerade Ihr Unternehmen der richtige nächste Schritt auf der Karriereleiter ist.
Employer Branding: Der Schein trügt niemanden mehr
Um wie ein spannender Arbeitgeber zu wirken, müssen sie auch einer sein. Leere Versprechen und das Bemühen der typischen Buzzwords von Benefits bis Work-Life-Balance locken keine High Potentials mehr an Ihren Arbeitsplatz. Vielmehr muss auch hier ein kongruentes Bild von Ihnen als Arbeitgeber gezeichnet werden. Hinter den Maßnahmen und Incentives sollte eine klare Philosophie stehen, die Sie als Arbeitgeber interessant macht. Schließlich stützen Prinzipien Ihre Arbeitgebermarke und nicht einfach nur die dringende Notwendigkeit, Fachkräfte anzulocken. Falls nicht, werden potenzielle Bewerber das merken und sich gar nicht erst bewerben – geschweige denn lange im Unternehmen bleiben.
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Employer Branding – Was ist zu tun?
Was also sind Ihre Prinzipien als Arbeitgeber? Eine klare Identität gibt Ihnen ein Profil, in dem sich die Bewerber mit Ihren Ambitionen und Wünschen wiederfinden können. Im nächsten Schritt muss sich dieses Profil aber auch in Ihrer Unternehmenskultur spiegeln. Wenn Work-Life-Balance für Sie mehr ist als ein Schlagwort, dann findet sich dieser Ansatz hoffentlich auch in einer freien Arbeitszeitgestaltung wieder. Bestenfalls bringen Sie dabei Ihre eigenen Prinzipien und Überzeugungen mit den Bedürfnissen Ihrer potenziellen Mitarbeiter in Einklang. Das bedeutet auch: Versprechen Sie nichts, was Sie nicht auch einhalten wollen. Ansonsten werden die Rückmeldungen ehemaliger Beschäftigter bei kununu Ihr Employer Branding als leeres Personalmarketing entlarven und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig schädigen.
Maßnahmen für die Etablierung einer Arbeitgebermarke
Analyse Ihres Personalbedarfs und Identifikation geeigneter Zielgruppen
Entwicklung einer klaren und verbindlichen Arbeitgebermarke auf der Grundlage Ihrer Unternehmenskultur
Etablierung von Incentives und Mehrwerten, die zu den Bedürfnissen der benötigten Fachkräfte passen
Gezielte Kommunikation und Moderation aus Ihrer Rolle als Arbeitgeber heraus
Hören Sie auf, Fachkräfte zu suchen. Fangen Sie an, sie anzuziehen. Mit einer glaubwürdigen und starken Arbeitgebermarke transportieren Sie Werte, die einen nachhaltig positiven Einfluss auf Ihre Bewerberzahlen haben werden.
FAQs
Noch
Fragen?
Gibt es einen fest definierten Leistungsumfang?
Nein, grundsätzlich können immer auch Teilleistungen erbracht werden. Wenn Sie beispielsweise bereits über eine klare Markenidentität oder eine starke Arbeitgebermarke verfügen, kann ich mich daran orientieren und passgenau für Ihren Bedarf Inhalte erstellen. Was in welchem Umfang geleistet werden soll definieren wir im Vorfeld gemeinsam.
Kann ich ganze Aufgabenbereiche an KOMKLAR deligieren?
Auch das ist möglich. Wenn Sie dauerhaft Bedarf an einer der Kommunikationsleistungen haben, kann dieser Bedarf im Rahmen einer fortlaufenden Zusammenarbeit gedeckt werden. Vom regelmäßigen Jour fixe, über fest Kontingente bis hin zu einer Tätigkeit als Interim Manager ist vieles möglich und kann frei an Ihrer Situation ausgerichtet werden.
Bietet KOMKLAR auch Consulting-Dienstleistungen an?
Selbstverständlich unterstütze ich Sie bei der Entwicklung und Implementierung einer leistungsfähigen Kommunikationsstrategie. Gerne begleite ich Ihre Teams bei der operativen Umsetzung und gebe nützliche Hilfestellungen in Form von Workshops oder Leitfäden.
Welche Branchenerfahrung hat KOMKLAR?
Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Unternehmenskommunikation, durfte ich schon für Unternehmen aus einer Vielzahl an Branchen tätig werden: Industrie, Handwerk, Automotive, Logistik, Tourismus, Bildung, Bankwesen, Oberflächentechnik, Maschinenbau, Steuer- und Wirtschaftsberatung, Pflege, Verwaltung oder Einzelhandel: Das Spektrum an Erfahrungswerten und Hintergrundwissen ist sehr breit und wächst täglich.
Ist KOMKLAR eine Agentur?
Nein, hinter KOMKLAR steckt mit Dennis Prumbaum ein Freelancer im Bereich der strategischen Unternehmenskommunikation. Dank meines starken Netzwerkes können Sie gemeinsam mit mir aber auch große Projekte wie mit einer Agentur umsetzen. Dabei greifen wir auf meine Kontakte in der Branche zurück und beziehen weitere Akteure in Ihr Projekt ein. Immer exakt auf Ihren Bedarf maßgeschneidert.
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